Cotisations & références INSEE — juin 2026
Simulateur salaire
brut ↔ net 2026
Convertissez instantanément brut en net (ou l'inverse), calculez le vrai coût pour l'employeur, et découvrez où vous vous situez dans la distribution des salaires en France.
Votre salaire
Salaire net estimé
—
/mois
Répartition du coût total employeur
Récapitulatif
Détail des cotisations
| Cotisation | Taux | Montant / mois |
|---|
* AT/MP estimé à 2,50 % (taux variable selon secteur d'activité). RGDU non appliquée (exonération dégressive sur salaires < 3 SMIC — calculée par l'employeur). Résultat indicatif.
📊 Votre position dans les salaires français
Estimation indicative. Ne prend pas en compte les exonérations spécifiques
(RGDU, zones franches, secteurs particuliers), les avantages en nature,
les primes, le 13e mois, ni la CSG déductible en matière d'IR.
Consultez un expert-comptable ou le service RH pour un calcul précis.
Questions fréquentes
Comment convertir un salaire brut en net en 2026 ?
Pour un non-cadre, le salaire net représente environ 78 %
du brut (cotisations salariales ≈ 22 %). Pour un cadre, environ
75-76 % du brut (cotisations plus élevées avec la retraite complémentaire
AGIRC-ARRCO T2).
Exemple : 3 000 € brut → ~2 340 € net (non-cadre) ou ~2 250 € (cadre).
Exemple : 3 000 € brut → ~2 340 € net (non-cadre) ou ~2 250 € (cadre).
Quel est le salaire médian en France en 2026 ?
Le salaire médian net dans le secteur privé est de 2 190 € par mois
en équivalent temps plein (EQTP), selon les données INSEE.
Cela signifie que 50 % des salariés gagnent moins et 50 % gagnent plus.
Il est différent de la moyenne (2 733 €), tirée vers le haut par
les très hauts salaires.
Quel est le coût total d'un salarié pour l'employeur ?
Le coût total employeur est en moyenne 1,42 à 1,45 fois le salaire brut
(hors taux AT/MP variable selon le secteur). Pour un salaire brut de 2 500 €,
le coût réel pour l'entreprise est d'environ 3 500 €/mois
(cotisations patronales + brut).
Ce taux baisse légèrement pour les salaires sous 1,6 SMIC grâce à la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU, ex-réduction Fillon).
Ce taux baisse légèrement pour les salaires sous 1,6 SMIC grâce à la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU, ex-réduction Fillon).
Quelle est la différence entre cadre et non-cadre pour les cotisations ?
Les cadres cotisent davantage sur plusieurs postes :
— Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sur la tranche 2 (au-dessus du PMSS) : 8,64 % salarié + 12,95 % patronal
— CET (Contribution d'Équilibre Technique) : 0,14 % salarié + 0,21 % patronal
— Prévoyance minimale obligatoire : 1,50 % patronal
En contrepartie, les cadres bénéficient d'une meilleure protection prévoyance et d'une retraite complémentaire plus élevée.
— Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sur la tranche 2 (au-dessus du PMSS) : 8,64 % salarié + 12,95 % patronal
— CET (Contribution d'Équilibre Technique) : 0,14 % salarié + 0,21 % patronal
— Prévoyance minimale obligatoire : 1,50 % patronal
En contrepartie, les cadres bénéficient d'une meilleure protection prévoyance et d'une retraite complémentaire plus élevée.
Qu'est-ce que la CSG et la CRDS ?
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) est la principale cotisation
sociale en France : 9,20 % sur 98,25 % du salaire brut. Elle est partiellement
déductible du revenu imposable (6,80 %) et partiellement non déductible (2,40 %).
La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) est de 0,50 % sur la même assiette. Créée en 1996, elle finance le remboursement de la dette de la Sécurité sociale (CADES).
La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) est de 0,50 % sur la même assiette. Créée en 1996, elle finance le remboursement de la dette de la Sécurité sociale (CADES).
Qu'est-ce que la RGDU (ex-réduction Fillon) ?
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU, anciennement réduction
Fillon) est une exonération de cotisations patronales applicable aux salaires compris
entre 1 et 3 SMIC brut. Elle est maximale au niveau du SMIC (environ 26 % des cotisations
patronales exonérées) et diminue progressivement jusqu'à s'annuler à 3 SMIC.
Ce simulateur ne calcule pas cette réduction (complexité du calcul), qui est appliquée par l'employeur lors de la paie.
Ce simulateur ne calcule pas cette réduction (complexité du calcul), qui est appliquée par l'employeur lors de la paie.
Le SMIC a-t-il augmenté en 2026 ?
Oui. Le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026 à 12,31 €/h,
soit 1 867,02 € brut mensuel (pour 151,67 heures).
Il était de 12,02 €/h (1 823,03 €) depuis le 1er janvier 2026.
Le SMIC est revalorisé automatiquement lorsque l'indice des prix à la consommation
dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation.
✨ Autres simulateurs Simuleo
Sources officielles
Taux en vigueur au juin 2026.